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险企急需两类专业人才应聘者盼望对口培产品二

更新时间:2019-10-09

  【险企急需两类专业人才应聘者盼望对口培训】《证券日报》记者从中国人保◇•=◆◁■、中国太保▷★、新华保险等大型险企了解到-★●■,今年★□•,保险公司有大量岗位虚位以待▷…,包括战略管理类-••、研发数据类△△、科技支持类等十多个类型的岗位☆★-=。从供需关系来看==▪△▼,最紧俏的是复合型人才▽▪…○☆▲,例如○◇◁□▪○,医学+保险●◁■△◁▽,IT+保险◆▽▲□,农业+保险等专业技能组合人才正是保险公司渴求的◇▪●▷★☆。(证券日报)

  发布精美的招聘海报▪●,开启各大高校巡回宣讲▼◇▪•…,多家大型险企近日全面启动2020年校园招聘=■。

  《证券日报》记者从中国人保●★◁▪、中国太保▪…●、新华保险等大型险企了解到▼▲◁,今年●▼☆◆▲△,保险公司有大量岗位虚位以待▪◆○☆●,包括战略管理类•■○▼☆□、研发数据类•▷-◇、科技支持类等十多个类型的岗位●◆☆。从供需关系来看▼…•-,最紧俏的是复合型人才◆-□●=△,例如□▪▽,医学+•○◆○☆,IT+■-,农业+保险等专业技能组合人才正是保险公司渴求的■…▽。

  从应聘学生方面来看□•▼,根据《证券日报》调查采访▪…●◆,在北京▪-○,应聘者多为硕士研究生学历☆-,对薪资的期待都在月薪8000元及以上-■□◁△,最高期望薪资为20000元…◆•★▪,而对能否落户则相对不那么重视■○▪▷▪◇。

  ■▪◇“基本上每个大类的岗位都需要招聘人才=●…▼•。○●★◇•●”某大型险企人力资源负责人对《证券日报》记者表示▲◇○▼▽。为了找到合适的人才△…▷,保险公司也是全方位展现自己的优势□•,除了设计精美的招聘海报▷○▲,还在全国各大高校进行巡回宣讲□△。

  根据招聘计划▪••,目前各大险企的人才需求量都很大▪△•■。例如…◇▪○◆,人保财险总部招聘8个岗位△●◇-★▷,而全部省级经营单位招聘岗位达2167个◇…▽。同时▼■△•,人保集团▲-★△、人保寿险••、人保资产△△=、人保投控等多家人保系公司都在同步招聘○•▪◇▷▲。

  从的招聘计划来看•□…,众多管理培训生招聘计划是其一大亮点●◇。太保产险拟招聘的管培生培养方向包括车险业务管理…▷◇…▷★、非车险业务管理●◇□▲•◁、农险业务管理☆●△…□、精算以及运营管理等☆▪◇。太保产险还招聘大农险专才生▽▲▷★◇▼,进行全国分配□◆○▽▪▷。太保寿险的管理培训生培养方向包括市场营销-◇▷、产品精算•◇•○▲□、综合支持○○-◇□、运营支持以及科技赋能等▼=。总公司及35家分公司的招聘岗位也包括管△▷☆▪…☆、市场企划类●▷●•▼、渠道管理类◁◇◇、财务管理类▽▷•,以及法律合规类等九大类◆•◇◁。

  同时◆■=■△★,其他各家保险公司近期也在发布校园招聘信息☆●…。整体来看▪△==●△,全行业有数以万计的岗位正在招募人才★•▲•。

  那么◆•…•,保险公司需要怎样的人才■▼?从的招聘海报来看☆▷,综合素质高▷★、有激情梦想☆■☆◇◆-、创新创意好◇○▷◆•、复合能力强▷○•,社会实践优◁••▽,有温度的人才正是其渴求的对象•△=●。

  则表示其吹响了新青年集结号★●,希望寻找专注★▲、独立▼▼○、进取★□、开放◆▽☆、奋斗★■▼、富于理性的新青年■-。

  各方面人才都需要△▼●▷▲•,目前最急需的是保险金融专业和IT专业类型的人才-◆。相关负责人表示■▽☆▲,懂技术•=□、懂风险管理的复合型人才比较紧俏▪●•=▷…。另一家大型寿险公司负责人表示▷▲▼○,最紧俏的是信息加保险▷○▼,以及医学加保险方面的复合型人才□=●•。

  即将毕业的在校大学生在应聘时▽=-,对保险行业怎么看…-▽■△•,对今后的工作有怎样的期待▪◁▼▼=?《证券日报》记者近日在中央财经大学站的宣讲现场○…••,产品二类通过对多名拟应聘学生进行采访发现□◇,多数应聘学生对保险行业有一定的了解◁●=▽◇□,学历以硕士研究生为主□=,学生对月薪的期望为8000元-20000元◇△△,而对户口落地□▷▼☆,大多学生没有明确要求◇•=▲▼☆。

  从保险公司反馈的信息来看▽◆,学生在应聘过程中还比较关心公司的发展战略◆★…◆□◆,投资体系以及业绩△▲▼-,以及公司的培训机制和发展前景△▪=◁△▪。

  据不完全统计◇•▽◆◇,有300多位学生参加了上述中国人保宣讲会▷○•=▽,从记者随机采访多位学生的情况来看=★□▽▷,大多应聘者来自中央财经大学●=▼△■、中国人民大学以及对外经济贸易大学★□◇●▲,专业以保险学●▷-、经济学▽▲、金融学和会计学为主-☆○■▽,女生比例高于男生•○▷。

  学生程浩哲(化名)本科学习计算机○•▲○■☆,硕士学习经济学▽-▼,希望到比较稳定的保险业和银行业工作▪▽◆,在参加工作之后▽△■●,希望公司多提供一些培训机会•…▽◇,期待轮岗△•○…◇,以更全面地了解公司■▲。学生陈琳(化名)对保险行业有一定了解▽△△,看好行业整体发展前景▼■,也向其他保险公司投过简历…=,希望从事运营•▲■、管理方面的工作▲◇。学生王颢(化名)是法学硕士■▷●▷●,找工作的目标是考公务员或者进入国企•□▼△,对保险行业了解不算深入◇■◇-•,但认为法律岗位需求比较大▪▲△◁◇,因此也会向大型国有保险公司投递简历=▪☆▲。

  学生都非常希望入司之后有相关培训=●□,培训方向涵盖宏观经济到保险行业发展▪-▲◇◆▪,以及与岗位相关的专业技能等多个方面◇■•△。

  从记者了解到的学生对毕业之后薪酬的期待来看★▼◆,与58同城此前发布的《2019年高校毕业生就业居行报告》相吻合…○-▪,该报告指出▼○○★○,今年■★,毕业生找工作最关注薪资待遇▲□,平均期望薪酬达9154元▪▲○●□,不过●=,目前高校毕业生实际平均月薪为6423元○▽★,二者之间尚有较大差距•▽★=▼★。某险企人力资源负责人表示▽★▷…★,平均薪酬只是参考•■▪,不同岗位薪酬区别较大☆▼◁,毕业生在考虑薪酬之外☆●▼◇,还应做好准备尽快适应工作=★△▽□▲,提升个人素质▷○--,以工作为起点…■•◆★,在新的平台谋求更好的发展☆■☆◁▼■。

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